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（本网记者 彭典 杨昌鼎）“贵州医科大学科技成果转化和技术服务交易额从2019年的3700万元增长到2022年的9300万元，产生了中森医药、博安生物等一批有领导职务的科技人员担任股东和高管的创新型企业，科技成果转化工作取得长足进展。”贵州医科大学科技创新与产业发展处处长涂波接受记者采访时说。
5月29日，记者在贵州省全面深化改革工作新闻发布会上获悉，贵州医科大学“探索激励创新政策落地试点示范高校建设”，获得2022年“贵州省综合改革示范奖”的优秀改革试点。近年来，贵州医科大学多措并举，聚焦向科技要产能，推动成果转化体制机制建设。
在科研管理制度建设方面。为打通激励创新政策落地最后一公里，学校制定出台了相关的规章制度，明确了科研人员在职务成果中的权益分配比例；明确了成果转化的方式、路径，鼓励科技人员通过成果转化领办创办企业。形成了一批堵点化解的基本标准，促进了政策的落地实施。
在科研组织机构建设方面。学校成立了以校长担任组长的科技成果转移转化工作领导小组、双创工作领导小组，设立科技创新与产业发展处作为专职部门推动科技成果转化，依托大学科技园建设科技成果转化、创新创业的实践基地，培养并建立校院二级技术经理人队伍，鼓励技术经理人全程参与成果转化，委派技术经理人代表学校担任企业董事、高管并取得合法兼职收入，提高了成果转化的效率。
在发挥示范带动作用方面。学校严格执行科技成果转化的法律法规和政策文件，鼓励有领导职务的科技人员获得科技成果转化收益，并对成果转化的权益分配比例和方式进行细化规定，形成了有领导职务的科技人员带头进行成果转化的良好局面。
2021年12月，贵州医科大学校党委副书记汤磊教授领衔的科研团队将三个化学创新药发明专利和系列化学原料药生产技术工艺等科技成果，以知识产权作价3400万元入股贵州中森医药公司，这是改革开放以来贵州省高校以知识产权作价入股实施科技成果转化的最大项目。项目已落地贵阳市化学原料药工业园区，达产后预计将实现年产值约8亿元。
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