(相关资料图)
公司跟你谈离职，一定要记得以下几点！维护自己合法权益最大化！第一、尽量要求公司先在离职协议上盖章，然后你再签字，签完你就拿一份装进口袋。第二、如果HR坚持让你先签字，公司再走盖章审批的流程，那么签完字之后，你要拍照微信或者钉钉发给人事，然后询问人事这个盖章大概需要几天？然后要求人事在微信上回复你。第三、在收到公司盖章的解除协议或者离职协议之前，绝对不能够傻兮兮的配合公司进行工作交接。第四、任何时候都不要填写离职审批表。道理很简单，既然双方已经签了解除协议，就证明是用人单位提出与你协商一致解除的，既然双方是平等协商解除的，哪里还存在什么离职审批的问题？“用工风险管控10大系统”无论是员工还是老板都应该懂！包括：劳动关系管控 奖惩制度管控招聘入职管控 考勤制度管控工资管理管控 工伤处理管控社会保险管控 离职程序管控劳动争议管控 员工关系管控所有的系统就在下方“企业用工风险工具方案工具包”，提升你懂法与善用法的能力和水平。
